HaberTürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, Yargıtay, yıllık izne çıkan çalışanlara izin ücretinin peşin ödenmemesi durumunda bunun haklı fesih sebebi olduğuna hükmetti. Mevzuata göre işverenler, işçi izne ayrılmadan önce, o döneme ait ücretini ya peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorunda. Yargıtay ise bu yükümlülüğün ihlal edilmesi halinde, çalışanın istifasını haklı görerek kıdem tazminatına hak kazanacağına karar verdi.
Mahkemeler Farklı Kararlar Verdi, Son Söz Yargıtay’dan Geldi
İzmir’de iki farklı çalışanın açtığı davada, işçiler yıllık izin ücretlerinin izne çıkmadan ödenmemesi gerekçesiyle iş sözleşmelerini feshetti ve kıdem tazminatı talebinde bulundu. Ancak iki ayrı bölge adliye mahkemesi farklı yönde kararlar verdi: Bir mahkeme işçiyi haksız bulurken, diğer mahkeme işçiyi haklı gördü. Bu çelişkili kararlar üzerine konu Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay, işverenin izin ücreti ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediği durumlarda işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebileceğine hükmetti. Ayrıca işçinin bu ödemeyi özellikle talep etmesine gerek olmadığı, işverenin bunu kanun gereği kendiliğinden yapmak zorunda olduğu belirtildi.
İşçiye Faizli Kıdem Tazminatı
Kararda ayrıca, işçinin fesih hakkını kullanmasının ardından kıdem tazminatını, dava açtığı tarihten itibaren işleyecek faizle birlikte almaya hak kazanacağına da dikkat çekildi. Bu karar, tüm çalışanlar için emsal niteliği taşıyor ve özellikle yaz aylarında yıllık izne çıkacak olanları yakından ilgilendiriyor.
HABER MERKEZİ
Kaynak: Habertürk