26 asil ve 26 yedek üyeden oluşan 52 kişilik listeyle seçime giren ekip, adaylarının bir kişi hariç tamamını seçtirmeyi başararak güçlü bir temsil yapısı oluşturdu. Bu sonuç, meslek camiasında yeni bir yönetim anlayışına yönelik yüksek desteği ortaya koydu.
CAMİADA YENİ DÖNEM MESAJI
Seçim sonuçları, daha katılımcı, daha üretken ve daha erişilebilir bir oda yapısına duyulan ihtiyacın açık bir göstergesi olarak değerlendirildi. YEŞİL LİSTE, elde edilen başarıyı mimarlıkta yeni bir başlangıç olarak yorumladı.
Yeni yönetim açıklamalarında, klasik oda anlayışının ötesine geçilerek sahada daha görünür ve üyelerle daha temas halinde bir kurumsal yapı hedeflendiği vurgulandı.
ÖNCELİKLİ ÇALIŞMA BAŞLIKLARI
Yeni dönemde planlanan çalışmalar şu başlıklarda toplandı:
- Temsilciliklerle düzenli ve sistematik koordinasyon
- Temsilcilik düzeyine ulaşan ilçelerle doğrudan diyalog
- Öğrenciler için oda binasında proje üretim ve çalışma alanı oluşturulması
- Oda bahçesinde mesleki etkinlik ve buluşmalar düzenlenmesi
- “Akıllı Oda” vizyonuyla dijital ve hızlı hizmet altyapısının kurulması
DAYANIŞMA VE ETKİN TEMSİL VURGUSU
Yeni yönetim, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği çatısı altındaki kurumsal sorumluluğun kentte daha güçlü temsil edileceğini belirterek mesleki dayanışmayı artırma hedefini kamuoyuyla paylaştı.
YEŞİL LİSTE – Değişimci Mimarlar Ekibi, üyelerin verdiği desteğin sorumluluğuyla çalışmalarına başlayacaklarını ve şubeyi daha aktif, daha üretken ve daha görünür bir yapıya kavuşturmak için kapsamlı bir program hazırlayacaklarını açıkladı.
HABER MERKEZİ
ü
