Engellilere sağlanan vergi indirimiyle erken emeklilik hakkının kaldırılması sonrası gündeme gelen bu yeni düzenleme, daha geniş bir kesimi ilgilendiriyor. SGK, mesleği nedeniyle hastalanan sigortalılara doğrudan emekli maaşı bağlıyor ve bununla birlikte maddi-manevi tazminat hakkı da tanıyor.

Ne Yaş Şartı Var Ne Prim! Tek Kriter Meslek Kaynaklı Hastalık

SGK uygulamasında meslek hastalığı sayılabilmesi için bazı şartlar bulunuyor. Öncelikle, kişinin sigortalı olması gerekiyor. Ardından, hastalığın yapılan işle bağlantılı olduğu Kurum Sağlık Kurulu tarafından onaylanmalı. Bu durumun tespit edilmesi halinde, yaş, sigortalılık süresi veya prim günü gibi kriterler aranmazken, doğrudan emeklilik hakkı tanınıyor.

İsa Karakaş’a göre, bu yeni model, klasik emeklilik sisteminden tamamen farklı bir yapıya sahip. Çalışanlar herhangi bir yaş ya da prim şartı olmaksızın yalnızca hastalığın iş bağlantısının tespitiyle emekli olabiliyorlar.

SGK, Meslek Hastalıklarını 5 Ana Başlıkta Topluyor

SGK, meslek hastalıklarını beş ana kategoriye ayırıyor:

Kimyasallara bağlı hastalıklar
Deri hastalıkları
Solunum yollarını etkileyen rahatsızlıklar (örneğin pnömokonyoz)
Enfeksiyon hastalıkları
Fiziksel etkenlerden kaynaklanan rahatsızlıklar

Bu hastalıklardan herhangi biri iş nedeniyle ortaya çıkarsa, SGK bu durumu dikkate alıyor. Üstelik hastalık işten ayrıldıktan sonra ortaya çıksa bile, eğer meslek bağlantısı tespit edilirse çalışan yine bu haklardan yararlanabiliyor.

Tazminat Hakkı da Var

Sadece emeklilik değil, SGK’nın bu uygulamasıyla birlikte çalışanların maddi ve manevi tazminat haklarının da önü açılıyor. Böylece meslek hastalığı yaşayan çalışanlar, yalnızca maaş bağlanmakla kalmıyor, aynı zamanda uğradıkları zararın karşılanması için de hukuki haklara sahip oluyorlar.

HABER MERKEZİ