Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği karar, işverenlerin fazla mesai yapan işçilere, fazla mesai ücreti yerine serbest zaman verip veremeyeceği sorusuna açıklık getirdi. Karara göre, işverenlerin yalnızca fazla çalışma durumunda boş zaman (serbest zaman) kullandırması yasal. Ancak, hafta tatili ve ulusal bayram tatillerinde yapılan çalışmalar karşılığında, işçiye ücret yerine boş zaman verilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı kabul ediliyor.
Dinlenme Hakkı ve Sağlık Tehlikesi
Yargıtay, hafta tatili ve ulusal bayram tatillerinin, işçilerin dinlenme hakkı kapsamında sayıldığını vurgulayarak, bu günlerde çalışmanın karşılığında boş zaman verilmesinin, çalışanların bedensel ve ruhsal sağlıklarını tehdit edebileceği uyarısında bulundu. Aksi halde, işçilerin hakları ihlal edilecek ve dinlenme süresi kısıtlanmış olacaktır.
Yargıtay’ın kararında, fazla mesai yapan işçiye asıl olarak fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiği ve boş zamanın yalnızca işçinin talebiyle verilmesinin mümkün olduğu belirtildi. İşçinin serbest zaman talebinin yazılı olarak alınması gerektiği, ilerleyen süreçte ispat açısından büyük önem taşıdığı vurgulandı.
SGK ve Bakanlık Denetimleri
Hafta tatili ve ulusal bayram tatillerinde çalışmış işçilere, yasal düzenlemelere uygun olarak ücret ödenmesi gerektiği hatırlatılırken, boş zaman kullandırılması durumunda SGK ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın denetimlerinin devreye girebileceği, bu durumun yaptırımlarla sonuçlanabileceği ifade edildi.
Kaynak : Sözcü
Şefiye YILDIRIM