Yeni kanunla birlikte, öğretmenlik mesleği; genel kültür, özel alan eğitimi ve öğretmenlik meslek bilgisi açısından özel bir ihtisas mesleği olarak tanımlanıyor. Kanuna göre, öğretmenlik mesleğine atanacak adaylar, belirli yükseköğretim programlarından mezun olup hazırlık eğitimini başarıyla tamamlamak zorunda olacak.
Kanun, öğretmenlik mesleğini üç kariyer basamağına ayırıyor: Öğretmen, Uzman Öğretmen ve Başöğretmen. Öğretmenlikte 10 yıl hizmet süresi olanlar, gerekli şartları sağlamaları durumunda uzman öğretmen unvanı alabilecek. Uzman öğretmenlikte en az 10 yıl görev yapanlar ise başöğretmenlik unvanına başvurabilecek.
Milli Eğitim Akademisi Kuruluyor
Kanun kapsamında, öğretmenlerin mesleki gelişimi ve kariyer basamaklarında ilerlemelerini desteklemek amacıyla Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı bir Milli Eğitim Akademisi kurulacak. Akademi, öğretmen adaylarına hazırlık eğitimi vermek, öğretmen ve yöneticilerin mesleki gelişimini desteklemek, kariyer basamaklarında ilerleme süreçlerini yönetmek ve eğitim programlarını düzenlemekle sorumlu olacak. Akademinin görevleri arasında öğretmenlerin mesleki yeterliliklerini belirlemek ve gelişen şartlara göre güncellemek de yer alacak.
Öğretmenlerin Hak ve Sorumlulukları
Kanuna göre öğretmenler, eğitim ve öğretim hizmetlerinde öğrencileri Atatürk ilke ve inkılaplarına bağlı, Türkiye Cumhuriyeti’ne karşı görev ve sorumluluklarını bilen bireyler olarak yetiştirecekler. Ayrıca, eğitim sürecinde öğrencilerin kişilik haklarına saygı göstermek ve olumsuz söz, tavır ve davranışlardan korunmaları için çaba sarf etmekle yükümlü olacaklar.
Öğretmenler, olağanüstü hâl, genel afet ve salgın hastalık gibi durumlar haricinde meslekleri ile ilgili olmayan işlerde görevlendirilemeyecek.
Sözleşmeli Öğretmenlik ve Kadrolu Öğretmenliğe Geçiş
Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayan öğretmen adayları, sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilecek. Sözleşmeli öğretmenler, üç yıl boyunca görev yaptıkları yerde başka bir yere atanamayacak. Üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar ise kadrolu öğretmenliğe geçiş yapabilecek.
Mesleki Gelişim ve Eğitimde Yeni Standartlar
Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmenlerin ve yöneticilerin mesleki gelişiminde sürekliliği sağlamak amacıyla planlı ve sürdürülebilir eğitim programları düzenleyecek. Bu programlar, merkezî veya mahalli olarak gerçekleştirilebilecek ve eğitim alanındaki değişim ve gelişmelere uygun olarak belirlenecek.
Eğitim Çalışanlarının Korunması
Kanun, eğitim çalışanlarını şiddetten korumak amacıyla da düzenlemeler içeriyor. Öğretmenlere görevleri nedeniyle işlenen suçlarda verilecek cezalar yarı oranında artırılacak ve bu suçların işlenmesi halinde hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmayacak.
Disiplin Hükümleri ve Ödüller
Öğretmen ve yöneticilere Devlet Memurları Kanunu kapsamında başarı belgesi, üstün başarı belgesi ve ödül verilebilecek. Ayrıca, öğretmenlere yönelik disiplin hükümleri detaylandırıldı. Eğitim süreçlerinde Bakanlıkça onaylanmamış uygulamalarda bulunan öğretmenlere aylıktan kesme cezası uygulanabilecek.
Kanunun Yürürlüğe Girmesi
Kanunun bazı hükümleri 1 Ocak 2025’te, bazıları ise 1 Eylül 2025’te yürürlüğe girecek. Bu tarihe kadar, mevcut mevzuat hükümleri uygulanmaya devam edecek.
Yeni düzenlemeyle, 3 Şubat 2022 tarihli Öğretmenlik Meslek Kanunu yürürlükten kaldırılacak. Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmenlerin ve yöneticilerin mesleki gelişimini desteklemek ve eğitimde kaliteyi artırmak amacıyla bu yeni kanunu uygulamaya koyacak.
Yeni Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile eğitim sisteminde nitelikli öğretmen yetiştirilmesi ve öğretmenlerin mesleki gelişimlerinin desteklenmesi amaçlanıyor.
Şefiye YILDIRIM