Esnek Çalışanların Hakları Güvence Altına Alınacak
Yeni düzenlemeyle birlikte, esnek çalışma koşullarına geçen tüm çalışanların hak kaybı yaşamadan, yıllık izin, hafta tatili, günlük dinlenme süresi ve kreş gibi haklardan faydalanmalarının önünü açacak bir düzenleme yapılacak. Çalışanlar arasında eşit muamele ilkesine uyulacak ve kazanılmış hakların kaybolması engellenecek. Özellikle hibrit veya esnek çalışma sistemlerine geçen personelin, tam zamanlı çalışanlarla eşit haklara sahip olması sağlanacak.
Moto Kuryelerin Sosyal Güvenlik Sorunları Çözülecek
Pandemiyle birlikte hızla artan online alışveriş ve dijital platformlar üzerinden çalışan moto kuryelerin yaşadığı sosyal güvenlik sorunlarına da çözüm bulunacak. Ağırlıklı olarak Bağ-Kur üzerinden sigorta ödeyen moto kuryeler için iş kazası durumunda hangi sigorta koluna tabi olacaklarına dair düzenlemeler yapılacak. Bu durum, işverene bağlı olarak sigorta yatırılmasını öngören yeni bir düzenlemeyle netlik kazanacak.
Evde Çalışanların İş Kazası Durumu Netleşiyor
Uzaktan çalışma düzenlemeleri ile birlikte, evde çalışan bireylerin iş kazası durumu da yasal çerçeveye oturtulacak. Örneğin, bilgisayar başında çalışan birinin sandalyesinden düşüp yaralanması, artık iş kazası sayılabilecek. Bu alandaki belirsizlikler ortadan kaldırılarak, dijital platformda çalışan ev işçilerine ilişkin haklar daha açık hale getirilecek.
Kadınlar ve Dezavantajlı Gruplara Kolaylık Sağlanacak
Yeni düzenlemeyle, kadın çalışanlar ve dezavantajlı gruplar için daha esnek çalışma saatleri ve imkanlar sunulacak. Kadınların iş gücünden uzaklaşmamaları için doğum sonrası desteklerin artırılması, kreş imkanlarının genişletilmesi gibi teşvikler devreye girecek. Ayrıca, esnek çalışanların prim gün sayıları ve analık yardımları gibi haklar da kolaylaştırılacak.
Çalışma Saatlerinde Esneklik ve Prim Gün Sayılarında Kolaylık
Esnek çalışma modelleri ile birlikte, çalışanların çalışma saatleri konusunda esneklik sağlanacak ve özellikle gençler, kadınlar ve dezavantajlı gruplar için daha uygun çalışma koşulları yaratılacak. Esnek çalışmanın prim gün sayısı, analık yardımları gibi konularda eşit haklar sağlanacak ve işçilerin bu haklardan faydalanması için gerekli düzenlemeler yapılacak.
Esnek çalışma biçimlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, iş kanunları ve yönetmeliklerinde yapılacak bu değişiklikler, çalışanların sosyal güvenlik haklarını güvence altına almayı amaçlıyor. Yeni düzenlemeyle, tüm çalışanların daha eşit, adil ve güvenli çalışma koşullarına sahip olması sağlanacak.
Kaynak: cnbce.com
Şefiye YILDIRIM