Kademe Yükselmesi ve Maaş Artışları
Devlet memurlarının çalışma koşullarını iyileştiren düzenlemelerden biri de kademe yükselmesi. Memurların kademe yükselmesi, yıllık sicil puanları ve düzenli kazanılan kademe haklarıyla gerçekleşiyor. Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, kademe sistemini şu şekilde açıkladı: “İlkokul mezunu bir kişi 15. dereceden başlarken, 4 yıllık üniversite mezunları 9. dereceden memuriyete başlar. En yüksek derece ise 1. derecedir.” Kademe ilerlemesi maaşlarda düzenli artış sağlıyor ve bu artış, toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkı ile birleşerek daha yüksek bir gelir elde edilmesine olanak tanıyor.
Sözleşmeli Personelin Memuriyete Geçişi ve Yeni Haklar
Sözleşmeli personelin memuriyete geçişi, bir dizi hak değişikliği getiriyor. Bu personel, yıllık izin, aylıksız izin ve diğer memuriyet haklarından faydalanma hakkı kazanıyor. Ayrıca, sekiz yıl boyunca disiplin cezası almazlarsa kademe ilerlemesi ve terfi hakkına sahip olabiliyorlar. Bu durum, sözleşmeli personelin daha fazla hakka sahip olmasına olanak tanıyor ve memuriyete geçişi teşvik ediyor.
Yurt Dışında Çalışma ve Eğitim İçin Aylıksız İzin
Yeni düzenlemelerle, memurlara yurt dışında çalışma ve eğitim alabilme hakkı tanındı. Daha önce yurt dışına görevlendirme yapılmayan memurlar, artık bu hakkı kullanarak kişisel gelişimlerini artırabilecek ve devlete fayda sağlayacaklar. Bayram, bu değişikliği, “Bilgi ve görgüsünü artırmak isteyen memurlara büyük bir fırsat sunuluyor,” şeklinde değerlendirdi.
Çalışma Koşulları ve Ücret İyileştirmeleri
Devlet memurları, istikrarlı maaş düzeni ve garanti emeklilik koşullarıyla cazibesini koruyor. Bayram, “Toplu sözleşme zamları, memur ve memur emeklisini koruyan bir mekanizmadır. Sicil affı ve derecelerin iyileştirilmesi gibi düzenlemelerle memuriyet daha da cazip hale gelebilir,” dedi. Ayrıca, geçmişte yapılan seyyanen zamlar, memurların ekonomik refah kaybını önlemişti. Gelecek dönemde ise çalışma koşulları ve ücretlerde yeni iyileştirmelerin yapılması bekleniyor.
Sözleşmeli Personel Yerine Memur Alımı
Yeminli Mali Müşavir Muhammet Bayram, sözleşmeli personel çalıştırma yöntemine karşı çıkarak, “Sözleşmeli çalışma, normal bir istihdam biçimi olmamalı. Kamuda personel alımı yapılacaksa memur statüsünde yapılmalıdır. Sözleşmeli personelin hak kaybı yaşaması doğru değil,” şeklinde görüş belirtti.
Kaynak : Sputnik Türkiye
Şefiye YILDIRIM